Son muchos los motivos que puede tener un trabajador para plantearse el dejar su trabajo, también llamado baja voluntaria. Pero lo que no solemos saber muy bien son las consecuencias de realizar esta baja.
¿Puedo cobrar el paro si me voy de la empresa?
Si nos vamos del puesto de trabajo de forma voluntaria, debemos tener claro que no vamos a poder cobrar la prestación por desempleo en ningún caso, aunque tengamos años acumulados.
Requisitos para poder cobrar el paro tras renunciar al trabajo
Dicho lo anterior, la única manera de poder cobrar el paro tras una baja voluntaria es encontrar un nuevo trabajo y finalizar el mismo o bien porque se acabe ese contrato, o bien porque nos despidan.
Situaciones en las que se tiene derecho a paro tras renunciar con baja voluntaria
La única manera, por tanto, de poder cobrar el paro será volviendo a trabajar en otro lugar y finalizar ese trabajo de alguna otra manera que no sea de nuevo una baja voluntaria.
Cómo solicitar el paro después de dejar tu empleo después de una baja voluntaria
Lo que sí podremos hacer es inscribirnos en el SEPE (Servicio Público de Empleo) como demandantes de empleo. Aunque no cobremos la prestación, sí podemos inscribirnos como “parados”.
Causas justas para renunciar y cobrar el paro tras una baja voluntaria
Hay situaciones en las que el trabajador no quiere irse de su trabajo pero la situación en el mismo es insostenible, o, en ocasiones, la propia empresa la obliga a irse de uno u otro modo. Recuerda que esto no es igual a si te echan del trabajo mediante alguno de los tipos de despido que existen.
Igualmente, por no superar el periodo de prueba también podemos cobrar el paro.
Problemas con el sueldo o las condiciones laborales
Esto ocurre por ejemplo cuando nos dejan de pagar el salario, o nos pagan con retraso, o nos modifican las condiciones laborales a otras menos beneficiosas. En estos casos, la Ley nos permite solicitar la rescisión del contrato y cobrar una indemnización por ello. En estos casos, en los que no se considera baja voluntaria, podremos cobrar el desempleo una vez rescindido el contrato.
Acoso, despido improcedente u otras causas justificadas
En otras ocasiones, la relación laboral finaliza por una sentencia judicial que da fin a la misma tras una demanda por acoso, por despido improcedente o despido nulo, por un cambio de centro de trabajo…. En todos estos casos, dado que igualmente no nos encontramos ante una renuncia voluntaria, sino totalmente involuntaria, tendremos derecho a paro.
Procedimiento para alegar causa justa en la renuncia
Como ya hemos indicado, la renuncia en sí nunca dará derecho a paro. Sin embargo, si se están vulnerando nuestros derechos o las condiciones de trabajo no son adecuadas (por ejemplo, no se nos pagan los salarios), podremos solicitar un despido. Estas causas siempre deberán ser ejercitadas primeramente por escrito ante la empresa y, si no nos da contestación en un plazo aproximado de 10 días, deberemos, ya sí, iniciar el proceso judicial a través de demanda o papeleta de conciliación si es obligatorio presentarla previamente.
En estos casos siempre tendremos derecho a percibir el paro.
Cuánto se cobra y durante cuánto tiempo
Para saber cuánto nos corresponde de paro, tendremos primero que saber cuál es nuestra base de cotización que se tendrá en cuenta para el cálculo (será la media de la base de las tres últimas nóminas).
La base consta siempre abajo a la izquierda de nuestra nómina:
Una vez sepamos esta cifra, cobraremos el 70% durante los 6 primeros meses, y a partir de ese momento el 60%.
El tiempo que cobraremos el paro dependerá de cuánto hayamos cotizado desde la última vez que agotamos la prestación, desde 4 meses a 2 años :
Compatibilidad con otros ingresos o actividades
El paro es compatible con cualquier ingreso o actividad, siempre y cuando no estemos trabajando por cuenta ajena a jornada completa. Podemos cobrarlo incluso trabajando a media jornada, siendo autónomos, cobrando el Ingreso Mínimo Vital, teniendo rentas procedentes de alquileres, etc.
¿Cómo puedes irte de una empresa y pedir el paro?
Cambiar de centro de trabajo y cobrar el paro es sencillo. Únicamente deben haber transcurrido más de tres meses en ese nuevo empleo. Da igual los meses transcurridos desde la baja voluntaria, con trabajar este periodo en una nueva empresa es suficiente.
Más Preguntas
¿Cómo puedo cobrar el paro si me voy del trabajo?
Trabajando en otro sitio al menos 3 meses.
¿Cuándo puedo cobrar paro si me voy de la empresa?
Tras iniciar trabajos en otro empleo durante al menos 3 meses.
¿Cómo puedes irte de una empresa y cobrar el paro?
Si te vas voluntariamente, no puedes cobrar el paro.
¿Qué derechos tengo si me voy de la empresa?
Si realizas una baja voluntaria, únicamente cobrarás el finiquito, esto es, las vacaciones pendientes de disfrutar y el salario del mes que hayas trabajado (si te vas el día 19, los 19 días del mes de salario).
72 comentarios en «¿Tengo derecho al paro si me voy de la empresa con baja voluntaria?»
Hola,
quiero cambiar a otra empresa para cambiar de ciudad y posiblemente me salgan algunos contratos cortos en varias empresas diferentes.
Se que para poder cobrar el desempleo tengo que estar al menos 3 meses en mi nueva empresa.
Mi pregunta es ¿ si esos 3 meses necesarios para poder cobrar el paro, tienen que ser en la misma empresa o puede ser en diferentes empresas con contratos diferentes?
Gracias
Buenas tardes Antonio.
Puede ser en sitios diferentes, llagando a acumular dicho periodo.
Un saludo.
Tengo 62 Años soy Autónoma y 20 años cotizados tres meses de Régimen general, tengo derecho a paro si me doy de baja de autónomos? Cuánto tiempo tengo que trabajar para cobrar paro??
Buenos días Maite. Los autónomos no tienen paro, tienen prestación por cese de actividad, gestionada por su Mutua. Debe preguntarles si cumpliría los requisitos. Un saludo.
Hola, si renuncio voluntariamente en una empresa y posteriormente trabajo con un contrato temporal de digamos 1 semana en otra empresa al finalizar ese contrato. ¿ Tendría derecho a paro?
Gracias.
Buenos días. No, debe trabajar al menos 3 meses. Un saludo.
Hola.
Soy cuidadora de una persona mayor.
Me incorpore estando in paro,y ha pasado 2 meses,que soy meses de pruebas. No me siento cómoda y quiero saber,si debe esperar los tres meses para poder reanudar el paro?
si soy fijo discontinuo en una empresa y ahora no hay trabajo y estoy cobrando el paro y sale un trabajo y ponen fijo discontinuo cuando me vaya a la primera empresa se considera baja voluntaria
Buenos días Pedro. Si no he entendido mal, me pregunta que si al haberse ido a un segundo trabajo, cuando le llamen para reincorporarse a la primera, si acude, es una baja voluntaria del segundo. Sí, lo es si lo abandona. Si compatibiliza ambos, no.
Me fui de mi trabajo voluntariamente, después de varios años, sin paro obviamente, y suscribí convenio especial seguridad social. Las cuentas económicas no me salen y Me acaba de salir un trabajo, mi pregunta es si cobraría paro si no pasara el periodo de prueba
Sobre vuestro apartado:
«¿Cuándo puedo cobrar paro si me voy de la empresa?
Tras iniciar trabajos en otro empleo durante al menos 3 meses.»
Esa finalización del nuevo trabajo ¿puede ser voluntaria?
No, no puede serlo.
Hola hace 8 meses que me fui voluntariamente de la empresa,aún no encuentro un trabajo.si lo encuentro debo estar 3 meses para poder cobrar el paro.grcias
Sí.
Yo me fui de una empresa voluntariamente , y ahora estoy trabajando días sueltos en un ett. En problemas es que me llaman días sueltos , los 3 meses tienen que ser sumar 90 días dado de alta , o desde que comienzo con la ett aunque solo halla ido 30 dias en tres meses ?
Me han despedido de mi empresa y se que tengo derecho a paro pero si me pongo a trabajar y no solicito el paro y en un par de meses me voy .puedo pedir el paro de la otra empresa?
Sí, se le queda acumulado.
Hola buena tardes, si mi nuevo contrato después de una baja voluntaria en otra empresa es solo de 1 mes (pasando los 15 días de prueba) tendría derecho a paro?
No.
Buenos días,si me voy del trabajo con una baja voluntaria y no encuentro trabajo, cuanto tiempo tiene que pasar para pedir el paro ?
Gracias.
Puede pedir el paro cuando quiera, pero cobrará la prestación SOLAMENTE cuando haya TRABAJADO al menos 3 meses en otro lugar.
Hola, si me voy voluntariamente de la empresa en la que ahora estoy trabajando y después me contratan en otra empresa, pero me echan durante el período de prueba (antes de los 30 días), tengo derecho al paro? Gracias.
Hola Milagros, has obtenido respuesta? Tú pregunta es muy interesante..
Sí, tiene derecho a paro.
Debe trabajar al menos 3 meses para poder cobrarlo.
Cuando dices “trabajar 3 meses”, te refieres en la última empresa? Porque yo llevo trabajando un año y medio en la empresa actual, presentaré mi baja voluntaria y acabaré el 31/12. El 01/01 empezaré de prueba en otro trabajo y estaré como máximo unos 30 días porque es una baja médica programada de un trabajador. Cuando esta segunda empresa me eche o se acabe mi periodo de prueba, podría cobrar paro?
No, como se indica en el blog, nos referimos a trabajar 3 meses TRAS LA BAJA VOLUNTARIA.
Finalice un trabajo hace 15 días,
Fin de obra pero en el certificado de empresa nos ponen baja voluntaria es posible cambiar eso ?
O que procede ?
Si le han puesto baja voluntaria debe impugnarlo en el Juzgado porque sino no tendrá paro.
Yo estaba cobrando subsidio de una ETT pero como no me llamaba a trabajar pedí baja voluntaria y me fui a otra ETT pero solo tengo 1 mes de trabajo. Podría volver solicitar el subsidio otra vez o solo pasado 3 meses?
Debe trabajar al menos 3 meses para poder cobrar el paro.
Hola
Tenía un contrato fijo discontinuo, y me ofrecieron otro puesto en una 2a empresa, pero debía estar en el paro para acceder, solicité baja voluntaria y ahora la 2a empresa no cubre el puesto porque era una baja por enfermedad y la persona se ha reincorporado, me he quedado sin nada, puedo solicitar algún tipo de ayuda?
Gracias
Quizás el IMV.
Hola, si pido una excedencia voluntaria en mi trabajo para trabajar en otra empresa y está empresa decide en algún momento despedirme porque no cumplo las expectativas ( y yo aún no puedo volver a incorporarme a mi antigua empresa porque la excedencia no a acabado el plazo solicitado), con esta situación de despido podría pedir la prestación por desempleo aún teniendo activa la excedencia de la otra empresa?
Si ha trabajado al menos 3 meses en esa segunda empresa sí
Hola buenos días, la empresa en la que estoy trabajando me cambió el turno de nocturno a diurno + las funciones que ejercía en cuestión de 4 días. Ahora llevo desde agosto de baja, pero podría darme de baja voluntaria y cobrar paro y alegar en una denuncia que han sido modificadas las condiciones del contrato sin un aviso de 15 días?
Por otra parte este contrato no fue modificado ya que «nos han mantenido la antigüedad»
Pero he firmado un papel en que sólo se modifican las funciones a realizar y el horario.
Muchas gracias y saludos.
Si se da de baja voluntaria no puede cobrar el paro en ningún caso.
Buenos días, en ese periodo de 3 meses puedes estar trabajando a media jornada? O tendría que ser jornada completa?
Un saludo y gracias
Puede ser a media sin problema.
Trabajando media jornada o 30h/sem, el paro se cobra completo (como jornada completa)?
Buenos días, el paro se cobra como si hubiera trabajado jornada completa en cuanto a los días trabajados, no así en relación a la base de cotización, un saludo.
Hola Lara, estoy un poco confuso porque comentais que después de una baja voluntaria, en el siguiente trabajo se tiene que pasar un mínimo de 3 meses, pero en la Web del SEPE veo que dicen esto “podrás percibir dicha prestación si el cese en la segunda empresa de forma involuntaria se debe a un motivo distinto al de no superar el periodo de prueba (por ejemplo si cesas por finalización del contrato) con independencia del tiempo transcurrido desde la fecha de la baja voluntaria anterior”
Me puedes a aclararme?
Muchas gracias
Nos remitimos a lo dicho en el blog respecto a las exigencias del SEPE en estos casos, un saludo.
Gracias por sus respuestas
Hola Lara,
No entiendo muy bien porque en su blog especifican “3 meses en el nuevo trabajo”, cuando en la web del SEPE especifica “3 meses desde la baja voluntaria”, que podría significar una diferencia por ejemplo si me di de baja 15 días antes de un nuevo trabajo. Podrías aclararnos por favor?
Las preguntas complicadas no las contesta.
Buenas tardes. Las preguntas «complicadas» se contestan a través de una consulta con uno de nuestros abogados porque este medio es para dudas relacionadas con el blog, no un subterfugio para ahorrarse la consulta con un profesional. Un saludo.
Hola, si me doy de baja voluntaria en una empresa y me contratan con contrato indefinido en otra, con periodo de prueba de 6 meses, pero me despiden al segundo mes y no han pasado 3 meses desde que me di de baja voluntaria de la primera empresa, entiendo que no puedo cobrar el paro inmediatamente. Pero si me inscribo como demandante de empleo, una vez pasen esos 3 meses si puedo cobrar el paro mientras encuentro un nuevo empleo? Gracias
No, debe trabajar 3 meses.
Tengo contrato temporal por tres meses más una extensión de 2 meses, hay retrasos en los pagos de la nómina, me puedo dar de baja antes de finalizar el contrato de extensión y cobrar el paro?
Gracias
Buenas tardes.
Si hace una baja voluntaria no podrá cobrar paro.
Un saludo.
Creo q tienes motivos para irte.. retrasos en el cobro. Miralo .
Hola, si se me acaba el actual contrato y las condiciones del siguiente no me resultan atractivas, es decir rechazo el siguiente contrato, ¿Podría solicitar el paro? Gracias
Buenas tardes. Lo puede solicitar, pero no lo cobrará. Un saludo.
Si me doy de baja voluntaria. y trabajo 3 meses o más en una nueva empresa ya opto por el paro. Pero bajo que base de cotización se calcula. de las últimas 3 nóminas o del trabajo anterior????
Mi empresa cotiza por mi el máximo actual, pero quieren despedirme procedentemente por indisciplina. Llevo 5 años aquí y anteriormente trabajé unos meses en otra empresa.
1-Se acumulan los periodos de paro de todas las empresas hasta llegar a 2 años?
2-Durante los dos años de paro la cotización sigue siendo la máxima?
3-Si no encuentro trabajo y se me termina el paro a los dos años, la ayuda de mayores de 52 incluye continuar con esa cotización máxima para la pensión?
Gracias
Buenas tardes.
Siendo su consulta bastante amplia, debe enviar un correo.
Un saludo.
Hola, trabajé en una empresa alrededor de 8 años a jornada completa. Posteriormente me extinguieron el contrato a causa de un ERE.
Ahora he solicitado la prestación por desempleo (me corresponde lo máximo -2 años-).
Si transcurridos 2-3 meses en los que he estado cobrando la prestación me pongo a trabajar pero es un contrato de duración de 4 meses; finalizado ese contrato, ¿tendría derecho a paro? ¿podría solicitar el paro acumulado?
Muchas gracias.
Sí, tendría paro.
Un saludo.
Hola,
He estado trabajando en una empresa durante 3 años y 2 meses, me extinguieron el contrato por amortización del puesto. He estado en paro 25 días, y luego empezé a trabajar en la empresa actual, en la cual me han dado 3 meses de prueba, que finalizan el 2 de diciembre, lo que pasa que me cambio de ciudad, y daré un preaviso de 15 días ( me voy el 23 de diciembre, será mi último día). Me quedan 11 meses de paro, en este caso tengo derecho al paro de nuevo aunque yo me haya ido voluntariamente?
Muchas gracias!!
Si se va voluntariamente no tendrá derecho a paro.
Buenas me di de baja en una empresa a primero de año de forma voluntaria para trabajar inmediatamente el día posterior a mí baja voluntaria en otra empresa en esta nueva empresa he estado 10 meses y me han dado de baja por fin de campaña tengo derecho a paro???
Sí.
Hol estuve trabajando y formativo de cuidado de hijos deje de trabajar estado ocho años sin trabajar como pero en ese momento no tenía derecho para el punto ahora he estado trabajando un año y medio punto se le acumulan los meses cotizados hace 8 años y lo que tengo ahora ?
No, ese paro de hace 8 años habrá caducado.
Dejé mi trabajo de 3 años voluntariamente y pedí excedencia. Ahora empezaré en otro trabajo de menos horas ( con respectivo sueldo) mi pregunta es si hago los 3 meses en esta empresa y finaliza. El paro que cobraré se tiene en cuenta de estas últimas nóminas? Si antes cobraba 1400€ y ahora 600, el paro será de las 4 últimas nóminas de los 600? Gracias!
Si dejas el trabajo de 5 años y trabajas media jornada durante tres meses, cobrarías el paro?
Sí
Buenos días, yo dejé mi trabajo en julio voluntariamente porque me salió una buena oportunidad de trabajo por cuenta propia, ahora tengo que cesar mi trabajo de autónomo por falta de trabajo (30 noviembre) tengo unos meses acumulados de prestaciones. Puedo acceder al paro con la baja de autónomo o necesito algún otro requisito?
Buenos días. Los autónomos no tienen paro, sino una prestación por cese que le abona la Mutua. Un saludo.
Me di de baja voluntaria en mi anterior empresa, esta nueva empresa hace un ERE y no no he cumplido los 3 meses, al ser un despido por otras causas ajenas a mi, ¿tendría derecho a paro?
Buenos días.
Si es por ERE sí.
Un saludo.